扬州清债公司成功调解一起劳务合同纠纷案件，有效维护了劳动者的合法权益

扬州清债公司成功调解一起劳务合同纠纷案件，有效维护了劳动者的合法权益。

原告受雇于被告从事泥瓦工作。经双方结算，被告累计拖欠原告工资款24000元，并出具欠条一份。此后，被告仅陆续支付部分款项，仍下欠17000元。原告多次催要未果，遂向法院提起诉讼，并申请了诉前财产保全。

案件受理后，承办法官第一时间联系双方了解情况。原告情绪激动，表示家庭经济困难，急需这笔工资维持生活。被告则坦言，并非有意拖欠，而是近期工程款回笼困难，资金周转出现暂时性问题，希望能够分期支付。

考虑到案件事实清楚、争议不大，且双方曾有过良好的雇佣关系，承办法官从情理法多角度开展疏导工作。一方面，向被告释明拖欠农民工工资的法律后果，强调诚信履约的重要性；另一方面，也劝导原告体谅被告实际困难，给予合理的履行宽限期。

经过耐心沟通，双方最终达成调解协议：被告分期支付原告工资共计17000元，原告自愿放弃其他诉讼请求。协议同时约定，若被告任一期未按期足额履行，原告可就剩余全部款项申请法院强制执行。

本案中，原告提供了被告亲笔出具的欠条，双方劳务关系及欠款事实清晰明确。劳动者依法获得劳动报酬的权利受法律保护，用人单位或个人不得无故拖欠。同时，诉前保全+调解的模式，既防止了被告转移财产，又高效灵活地促成双方和解，实现“以保促调”。法官在此提醒广大务工人员，要注意签订书面合同、保留工资结算凭证；若遇欠薪，应及时通过法律途径维权。同时也告诫用工方，诚信履约，切勿以身试法。