扬州讨债公司成功化解一起劳务合同纠纷，现场签订调解协议，握手言和

近日，扬州讨债公司通过先行调解，成功化解一起劳务合同纠纷案件。在调解员耐心细致的协调下，对簿公堂的案件当事人最终达成一致意见，现场签订调解协议，握手言和。

案件详情

原告王某经亲友介绍，自2023年起受雇于被告张某经营的土菜馆担任厨师。双方约定按月支付劳动报酬。然而，自2024年1月起，张某因餐馆经营出现问题，开始拖欠王某工资。王某多次催讨，张某始终未能支付。王某在薪资被长期拖欠后选择离职，双方经核算确认张某共计拖欠工资6万元。此后，王某多次通过电话、上门等方式催讨，张某均以资金周转困难为由推诿。为维护自身合法权益，王某诉至法院。

调解过程

案件受理后，法庭庭长经审查认为，本案事实清楚、权利义务关系明确，具备调解基础。在征得双方同意后，案件转入调解程序。

调解初期，原告王某情绪较为激动，表示被拖欠的工资是辛苦劳动所得，坚持要求被告尽快一次性付清。被告张某到庭后，对拖欠工资的事实予以认可，但陈述了自身的实际困难：其经营的土菜馆因经营不善早已停业，不仅无盈利，还背负了其他债务，目前仅靠在外打工维持生计，确无一次性支付能力。张某表示，此前已设法支付了1万元，希望就剩余的5万元与原告协商分期偿还。

了解双方诉求后，调解员采取了“背对背”方式进行沟通。一方面，向张某释明，支付劳动报酬是用人单位的法定义务，经营困难不能成为拖欠工资的理由，督促其拿出诚意，制定切实可行的还款计划。另一方面，向王某说明张某当前的实际经济状况和还款意愿，引导其考虑被告的现实履行能力，通过分期付款方式逐步实现债权，既保障自身权益，也避免“判决易、执行难”的困境。

经过调解员多轮沟通、释法明理，双方当事人逐渐从对立走向和解。最终，双方互谅互让，自愿达成调解协议：被告张某尚欠原告王某的工资款5万元，自2026年4月起，于每月28日前向王某支付2000元，直至全部付清。