扬州收债公司成功调解了一起劳务合同纠纷案，原本对欠条真实性存在争议的双方当事人最终握手言和

扬州收债公司成功调解了一起劳务合同纠纷案件，在承办法官耐心细致的工作下，原本对欠条真实性存在争议的双方当事人最终握手言和，达成一致的分期付款协议，实现了案结事了人和的良好效果。

案情回顾：一张欠条，各执一词

原告刘某系赣州来本地务工人员。2022年，刘某在被告聂某承包的某项目工地上提供劳务。工程结束后，经结算，聂某应向刘某支付劳务报酬共计8万元，并当场出具了欠条。后因聂某未能按期支付，刘某多次催要无果，无奈之下诉至法院，要求聂某立即支付拖欠的劳务报酬及相应利息。

案件审理初期，双方矛盾尖锐。被告聂某在庭审中对原告提交的关键证据——欠条的真实性提出异议，否认其系本人出具。原告刘某情绪激动，表示自己辛苦挣得的“血汗钱”有凭证却难以讨回，对诉讼结果充满焦虑，案件一时陷入僵局。

法官调解：抽丝剥茧，寻求“最大公约数”

承办法官在仔细审查证据、听取双方陈述后，敏锐地察觉到，本案事实相对清晰，争议焦点集中，具备良好的调解基础，为实质性化解纠纷，避免增加当事人诉累，法官决定将工作重点放在调解上。

“背对背”沟通，找准症结。法官首先与被告聂某进行了深入沟通，一方面严肃告知其否认证据可能面临的法律后果及需承担的举证责任，另一方面耐心倾听其当前的实际困难。聂某最终坦言，其并非完全否认债务，而是近期资金周转确实存在压力，一时难以全额支付，又担心一旦在法庭上承认，会面临立即强制执行。

“面对面”协商，搭建桥梁。掌握这一关键信息后，法官随即组织双方进行调解。法官从法、理、情多角度入手：向被告释明，出具欠条即应信守承诺，拖欠劳务报酬于法不合、于理不容，且可能影响其个人信誉；同时，也引导原告理解被告暂时的经营困境，若能以分期方式履行，既能保障债权逐步实现，也能给被告缓冲空间，是当前解决纠纷的最优方案。

案结事了：一纸协议，双方心安

经过法官多轮耐心、细致的疏导和释法明理，双方的态度逐渐从对立转向合作。被告聂某最终承认了欠款事实，并对之前的否认行为表示了歉意，原告刘某也同意给予一定的履行宽限期。

最终，在法官的主持下，双方自愿达成了分期付款调解协议：被告聂某分三期向原告刘某支付全部劳务报酬，具体支付时间、金额均在协议中予以明确，法官当场制作了民事调解书并送达双方。一场可能因“僵持”而耗时耗力的纠纷，在法庭内得到了高效、平和的化解。